מידע לסגל אקדמי בכיר: חוקרים פרה-קליניים
דפי המידע באתר זה נועדו לסייע לכם במכלול הנושאים הקשורים בהעסקתכם
עובדי מחקר מועסקים בכפוף לנוהל העסקת עובדים על חשבון מענקי מחקר אישור תקציבי של רשות המחקר וכתב מינוי חתום על ידי הגורמים המורשים באגף משאבי אנוש.
הטיפול בהעסקת עובד המחקר מרוכז על ידי מזכירות כוח אדם בפקולטה והעוזרות המינהליות בחוגים, ראו לשונית אל מי ניתן לפנות:
ריכזנו עבורכם את עיקרי הנושאים הנוגעים להעסקת עובד המחקר:
מידע נוסף ניתן למצוא באתר רשות המחקר
|
הודעה ומסמכים לתחילת עבודה |
הודעה על התחלת עבודה תועבר למזכירות כוח אדם מראש לפני תחילת העסקה. ההודעה תכלול:
חשוב - מינוי חתום ומאושר על ידי משאבי אנוש הינו תנאי הכרחי לתחילת עבודה . אי הודעה מראש על תחילת העסקה תמנע תשלום השכר בזמן, דבר הנחשב על פי חוק להלנת שכר.
|
|
תנאי שכר וזכויות נלוות |
ניתן להעסיק עובד מחקר בשכר חודשי כולל או בתשלום לפי שעות, בכפוף לאישור התקציבי של רשות המחקר.
השכר הכולל לעובד חודשי: נקבע על פי טבלאות של אגף משאבי אנוש. תעריף השכר הוא למשרה שלמה ומשולם יחסית להיקף המשרה. בנוסף ישולמו הפרשות פנסיוניות מלאות או חלקיות. ניתן גם לקבוע הפרשות לקרן השתלמות. התשלום לעובד שעתי: נקבע על פי טבלאות אגף משאבי אנוש ומספר שעות העבודה בפועל.
נוסף על כך - קצובת נסיעות ודמי הבראה ישולמו על פי חוק. עדכון שכר יתבצע על פי המלצת החוקר, בכפוף לאישור תקציבי ושל רשות המחקר ובכפוף לכללי אגף משאבי אנוש. |
|
העסקה על פי נוהלי האוניברסיטה וחוקי עבודה |
מזכירות כוח אדם של הפקולטה מזמינה אתכם להתייעץ ולקבל הנחיות ספציפיות ומפורטות בנוגע לעובדים אותם אתם מעסיקים
|
|
הארכת מינוי
|
הודעה על הארכת מינוי תועבר למזכירות כוח אדם חודש לפני סיום תקופת המינוי באמצעות |
| שינוי תנאי העסקה |
הפחתת היקף משרה ביוזמת החוקר במהלך תקופת המינוי או בעת הארכתה מחייבת קיום הליך שימוע על ידי החוקר, על פי חוק. להנחיות יש לפנות למזכירות כוח אדם בפקולטה.
|
|
הפסקת עבודה זמנית או מלאה |
הודעה על הפסקת עבודה זמנית או מלאה תועבר למזכירות כוח אדם לפחות חודש לפני סיום תקופת המינוי. כולל בנסיבות הבאות:
הפסקת עבודה ביוזמת החוקר במהלך תקופת המינוי או בסיומה מחייבת על פי החוק: קיום הליך שימוע על ידי החוקר- להנחיות יש לפנות למזכירות כ"א בפקולטה, ומתן הודעה מוקדמת לסיום העבודה (עד 30 יום מראש מותנה במשך ההעסקה).
הפסקת עבודה ביוזמת העובד מחייבת העברת הודעת התפטרות בכתב הכוללת תאריך סיום העבודה (בכפוף להודעה מוקדמת לסיום עבודה כנדרש בחוק).
|
